Le Nouveau Règlement du Recours Collectif de la GRC

8 juillet 2019: Un recours collectif de la Cour fédérale a été certifié pour régler les allégations de harcèlement et de discrimination fondés sur le sexe et l’orientation sexuelle au sein de la GRC de la part d’employées, de consultants et de volontaires non policiers. Tout en ne reconnaissant pas sa responsabilité, la GRC a accepté de régler cette poursuite.

Higgerty Law est co-conseil pour ce recours collectif. Nous invitons les femmes pouvant prétendre à une indemnisation à s’inscrire à la classe. L’indemnisation varie de 10 000 $ à 220 000 $ pour les réclamations approuvées.

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FAQ

Toute femme ou personne qui s’identifie publiquement comme étant une femme victime ou ayant fait l’objet de discrimination ou de harcèlement fondés sur le sexe ou l’orientation sexuelle de la part du personnel de la GRC (y compris le harcèlement sexuel, l’agression sexuelle, l’agression physique, le harcèlement, l’intimidation ou le harcèlement) abus) et étaient supervisés ou gérés par la GRC ou travaillaient dans un milieu de travail sous contrôle de la GRC (tel qu’un détachement, un bureau ou une installation de la GRC, etc.) en tant que:

  • Employé municipal actuel ou ancien,
  • Employé régional de district,
  • Employé d’un organisme à but non lucratif,
  • Bénévole,
  • Commissionnaire,
  • Constable spécial surnuméraire,
  • Consultant,
  • Entrepreneur,
  • Fonctionnaire,
  • Étudiant,
  • Membre d’une unité de police intégrée,
  • Personnes d’agences extérieures et de forces de police,
  • Merlo et Davidson c. Sa Majesté la reine, Action fédérale numéro T-1685-16 de la Cour fédérale et membres du groupe dans Ross, Roy et Satalic c. Sa Majesté la reine,
  • Action de la Cour fédérale numéro T-370-17 ou Association des membres de la police montée du Québec inc., Gaétan Delisle, Dupuis, Paul, Lachance, Marc c. HMTQ,
  • Cour supérieure du Québec numéro 500-06-000820-163, et
  • Les personnes qui ont déjà été indemnisées pour un harcèlement / une discrimination fondée sur le sexe / à caractère sexuel qui serait par ailleurs indemnisable en vertu du recours collectif

Le règlement du recours collectif 2017 de Merlo et Davidson a rémunéré des femmes membres de la GRC et un nombre limité de fonctionnaires, dont aucun n’est membre du groupe visé par ce nouveau règlement.

Le règlement s’applique aux demandeurs qualifiés du 19 septembre 1974 au 5 juillet 2019.

La description suivante des niveaux n’est pas destinée à présenter une liste des facteurs dont on doit déterminer l’existence dans un cas donné pour déterminer le montant de l’indemnité à accorder, le cas échéant. Les réclamations seront examinées de manière holistique. Par conséquent, l’existence ou l’absence d’un facteur n’indique pas nécessairement le niveau auquel une réclamation sera finalement réglée.
Les niveaux de demandes reflètent le harcèlement systématique avec des facteurs communs à la conduite coupable et ses effets sur les victimes. Cependant, il est reconnu que chaque personne a vécu une expérience différente et que chaque expérience doit être respectée. Il est important de garder à l’esprit que les gens peuvent réagir à un événement traumatisant. La description de ces niveaux aidera à fournir un cadre permettant de prendre des décisions cohérentes et justes.

Niveau 1

Commentaires sexualisés, blagues sexualisées, questions inappropriées concernant la vie personnelle, exhibitionnisme, intimidation, moquerie, communication de nature sexuelle ou romantique.

10 000$

Niveau 2

Embrasser, toucher avec un but ou une intention sexuelle, simuler des relations sexuelles ou une masturbation, agression physique causant un préjudice, moqueries, intimidation, communication persistante à caractère sexuel ou romantique, exposition à la pornographie.

35 000$

Niveau 3

réprimandes fondées sur le sexe, baisers persistants ou atteinte d’intention sexuelle, exposition des parties génitales au plaignant, avances sexuelles, intimidation constante devant autrui, intimidation en utilisant le grade, moquerie avec intention de se dégrader, communication incessante de nature romantique ou sexuelle, exposition persistante à la poronographie, représailles liées au milieu de travail.

70 000$

Niveau 4

Actes sexuelles persistantes ou en cours, atteinte des organes génitaux de la plaignante, contrainte physique contre la victime, agression physique causant une blessure, exposition à de la pornographie violente, harcèlement

100 000$

Niveau 5

Intimidation persistante, brimades et agressions; actes visant à dénigrer et à humilier devant les autres, diminution de la valeur du plaignant en attribuant des tâches inférieures aux capacités du membre du groupe, actes destinés à affecter les conditions de travail ou l’évolution de carrière, actes causant des problèmes interpersonnels, actes visant à causer un stress émotionnel, recours au grade pour dénigrer, avances sexuelles répétées, harcèlement envers le plaignant avec une vulnérabilité modérée, forçant le plaignant à se livrer à des actes sexuels sans pénétration.

150 000$

Niveau 6

Intimidation continue, brimades, agressions; forcer le plaignant à se livrer à des actes de pénétration sexuelle, harcèlement envers le plaignant avec une vulnérabilité accrue, actes d’isolement vis-à-vis des autres employés ou bénévoles, actes de dénigrement et de répercussion sur le développement de carrière, avances sexuelles, recours au grade pour dénigrer, actes de nature à causer un stress émotionnel.

220 000 $

Non, il doit encore être approuvé par la Cour. L’audience d’approbation doit être entendue le 17 octobre 2019 à 9 h 30 devant la Cour fédérale à Vancouver, en Colombie-Britannique (701 West Georgia Street).

Audience d’approbation – 17 octobre 2019
Les demandes de réclamation doivent être reçues dans les 6 mois de la date d’approbation (date à déterminer).

Si vous ne souhaitez pas participer au recours collectif et au règlement proposé parce que vous souhaitez conserver le droit de poursuivre une action individuelle, vous devez envoyer ou remettre en mains propres un formulaire de désistement signé à Klein Lawyers LLP, reçu ou envoyé au plus tard le cachet de la poste 13 septembre 2019:

Klein Lawyers LLP
À l’attention de Whitney Santos
1385 West 8th Avenue, Suite 400
Vancouver BC V6H 3V9

Si vous vous refusez, vous ne serez pas inclus dans cette action en justice, vous ne serez pas lié par le jugement de la Cour sur le règlement et vous ne pourrez pas prétendre à une indemnité de règlement. Déposez un formulaire de désabonnement uniquement si vous souhaitez conserver le droit de

Les demandeurs non représentés courent le risque d’être exclus ou de ne pas obtenir une indemnisation optimale. Selon notre expérience, les résultats obtenus en travaillant avec un conseil juridique qualifié peuvent entraîner une indemnisation considérablement plus élevée, même après les frais de justice qui y sont associés. Chez Higgerty Law, notre équipe d’avocats, de parajuristes et de professionnels de l’assistance aux réclamations travaillera avec diligence pour préparer votre demande d’indemnisation et vous fournir des conseils juridiques importants et opportuns tout au long du processus. Notre objectif est de dépasser vos attentes.

Oui. Nous pouvons représenter des demandeurs qualifiés partout au Canada et dans le monde.

Higgerty Law fera des demandes d’indemnisation pour les demandeurs qualifiés de tout le Canada et du monde. Vous bénéficiez de plusieurs avantages:

  • Notre équipe à prédominance féminine est empathique et expérimentée.
  • Notre équipe comprend des psychologues et d’autres professionnels de la santé qui contribueront à atténuer vos préoccupations tout au long du processus.

Vous bénéficierez de notre expérience en tant que juristes: nous savons ce que la Cour a besoin de voir dans votre demande. La Higgerty Law est votre meilleure option pour maximiser votre potentiel de revendication.

L’enregistrement est la première étape du processus et ne garantit pas que vous serez indemnisé. L’enregistrement permet à Higgerty Law d’entamer le processus de qualification de votre demande et de le soumettre à l’examen du tribunal.

Les honoraires sont conditionnels à l’obtention par la loi Higgerty Law de l’approbation de votre demande d’indemnisation par la Cour. Si votre demande n’est pas approuvée, aucuns frais ne vous seront facturés.

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VOIR LES DOCUMENTS DE COUR ICI

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Si vous ou une personne que vous connaissez peut être éligible, vous (ou elle) pourriez avoir droit à une indemnisation substantielle dans le cadre de ce nouveau recours collectif. Higgerty Law accepte les demandes d’enregistrement pour envisager de représenter les demandeurs qualifiés afin de recouvrer leurs demandes.

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